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Auch bei psychischer Erkrankung gelten Kündigungsschutz, Diskriminierungsverbot und weitere Arbeitnehmerrechte. Eine Diagnose musst du dem Arbeitgeber nicht mitteilen.

Bei längerer Erkrankung gibt es weitere Hilfen: Eingliederungshilfe für Teilhabe und Wohnen, Grundsicherung bei geringem Einkommen sowie Entlastungen bei Zuzahlungen.

Patientinnen und Patienten haben Rechte auf Aufklärung, Einwilligung, Einsicht in die Akte und Verschwiegenheit der Behandelnden.

Eine Unterbringung in einer Klinik gegen den eigenen Willen ist nur in engen Ausnahmefällen und mit richterlicher Kontrolle möglich. Es gibt Rechte, die Betroffene kennen sollten.

Mit Vorsorgevollmacht, Patientenverfügung und gegebenenfalls einer rechtlichen Betreuung lässt sich regeln, wer für einen entscheidet, wenn man es selbst nicht mehr kann.

Wer wegen einer Erkrankung dauerhaft Unterstützung im Alltag braucht, kann bei der Pflegekasse einen Pflegegrad beantragen. Auch psychische und kognitive Beeinträchtigungen zählen.

Wer wegen einer Erkrankung dauerhaft nicht mehr oder nur eingeschränkt arbeiten kann, kann bei der Deutschen Rentenversicherung eine Erwerbsminderungsrente beantragen.

Menschen mit anerkannter Schwerbehinderung haben Anspruch auf besondere Rechte, zum Beispiel Zusatzurlaub, besonderen Kündigungsschutz und steuerliche Entlastungen.

Wer durch eine dauerhafte gesundheitliche Beeinträchtigung in der Teilhabe eingeschränkt ist, kann einen Grad der Behinderung feststellen lassen. Auch psychische Erkrankungen werden berücksichtigt.

Wenn der bisherige Beruf wegen einer Erkrankung nicht mehr geht, helfen berufliche Reha-Leistungen wie Umschulung, Qualifizierung und Unterstützung am Arbeitsplatz.